 HOME |
 RETOUR |
 Précédent |
 Suivant |
3.7. Pour une évaluation plus objective
Pour rendre les feedbacks plus discriminatifs et les remédiations mieux adaptées, il s’est avéré indispensable de pénaliser les erreurs d’une manière plus nuancée en utilisant 4 paliers successifs d’un demi-point à chaque manquement.
Dès lors, il y a lieu de se référer au tableau suivant pour une appréciation objective du travail réalisé.
|
Très bien............. |
20 et 19 |
|
Bien............. |
18 et 17 |
|
Satisfaisant............. |
16 et 15 |
|
Faible............. |
14 et 13 |
|
Très faible............. |
12 et 11 |
|
Insuffisant............. |
10 et moins |
| HOME |
RETOUR |
Précédent |
Suivant |